Корпоративная пенсия с господдержкой: как новая инициатива изменит рынок накоплений в России

Новая установленная пенсионная программа (УПП) дополнит действующую в России Программу долгосрочных сбережений (ПДС), предложив рынку альтернативный механизм формирования дополнительной пенсии. Об этом заявил президент НАПФ Сергей Беляков.

Ключевое отличие нововведения — корпоративное финансирование. В то время как ПДС опирается на личные взносы граждан, которые государство готово софинансировать (до 36 тыс. руб. ежегодно), УПП будет финансироваться преимущественно или полностью за счет работодателя. Прямых бюджетных ассигнований в УПП не предусмотрено, однако разработчики предлагают компенсировать это налоговыми льготами как для компаний, так и для их сотрудников.

Механизм участия в УПП будет носить автоматический характер: работник подключается к программе при найме, но может выйти из нее по собственному желанию. Взносы работодателя будут аккумулироваться на персональном счете сотрудника в негосударственном пенсионном фонде. НПФ, в свою очередь, возьмет на себя инвестирование средств для их сохранения и получения дохода. Доступ к накоплениям и начало выплат откроются при достижении пенсионного возраста.

👉🏻 Подробнее: ссылка на источник